（通讯员 才日玛 乔学琴）7月2日上午，304am永利集团新聘研究生导师岗前谈话暨聘任仪式在人文楼附楼A201举行，公司党委书记向晋文、经理李谷成、2024年新聘研究生导师以及导师代表颜廷武、熊航参加谈话和学习交流。活动由副经理项朝阳主持。

李谷成与新聘研究生导师共同学习相关政策文件，重点解读《教育部关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》，系统阐述导师基本素质要求、工作职责、评价激励与督导检查机制，提出工作要求。他强调，导师要落实公司产品第一责任人职责，坚持“四个相统一”，遵循研究生教育规律，创新研究生指导方式，既要成为有扎实学识的“经师”，更要成为有仁爱之心的“人师”，做研究生成长成才的指导者和引路人。

研究生指导经验分享环节，熊航围绕团队建设、规范管理、学生关怀等内容，交流在团队制度建设、数据管理规范、定期学术审查、学生能力培养等方面的探索实践，分享在师生融乐导学团队建设与学生人文关怀方面的具体做法。颜廷武聚焦导学关系构建，提出导师落实好公司产品“第一责任人”职责的同时，要做好诉求响应的“第一响应人”，及时解决学生在学习和成长过程中遇到的问题，在研究生指导过程中，主张做给学生看、带着学生干，构建和谐师生关系。

在互动交流环节中，新导师围绕研究生指导方式创新、研究生分类培养、学术规范与学术道德等提出问题，展开热烈讨论。项朝阳结合提高导育能力和公司产品质量，建议新导师要系统掌握公司产品流程规范，落实好培养方案，把握时间节点，突出质量要求；要加强团队文化建设，畅通沟通机制，规范过程管理，特别强调发挥导师组和导育团队作用，尊重学生个性化发展，有针对性做好因材施教。

向晋文以“落实公司产品第一责任人要求，构建发展共同体导学关系”作总结发言。他指出，研究生导师要落实立德树人职责，既做学业导师，又做人生导师；遵循教育规律，注重因材施教，突出分类指导；强化志趣培养，落实培养环节，加强过程指导；注重师德师风，加强学术规范，培养科学精神；坚持以生为本，规范团队管理，构建和谐关系。

会上，学院经理李谷成为新聘导师颁发聘书。

审核人：项朝阳

编辑：徐哲